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                央企股權激≡勵指引“出爐” 促改革覆蓋面進一步擴大
              2. 發布時間:2020年06月02日
              3. 來源:新華社
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              5.   良好的♂股權激勵安排,有利於增強企業對人才的吸引力,促進企業◥和員工共同“做大蛋糕”。在當前的國企改革進程中,股權激勵這⊙種典型的市場化激勵方式日益受到關註。

                  國務院國資@委5月30日發布《中央企業控股上市公司實施股權激勵工作指引》,系統集成過往政策,梳理總結實@ 踐經驗,從微觀操作層面細化指導,為央企上市公司實♀施股權激勵提供了精準且清晰◆的參考。

                  在股權激勵方面,中央企業境內外控股上市公司已有10多年的實踐探索。

                  國資委自成立以來,先後印發多個文〇件,其中去年11月出臺的《關於進一▲步做好中央企業控股上市公司股權激勵工作有關事項的通知》,標誌著這項改革的政策體系已▃基本定型。

                  統計顯示,近年來,中央企業控股上市公司實施股權激勵的數量快速增長,目前已有53家中央企業控股的119家上市【公司有效實施了股々權激勵。

                  “股權激勵機制給企業的發展提供了助力,從業績表現上可以看出明顯成效。”長期從事高管薪酬和公司治理咨詢工作『的怡安翰威特咨詢全球合夥人倪柏箭說。

                  據他介紹,實施過股◥權激勵的A股央企上市公司,自股權激勵方案實施以來凈利潤年復合增長率達到11.8%,保持了持續穩定高速的增長。

                  2013年中建集團以整體上市的〓广东麻将建築為平臺,實施︼了首期限制性股票計劃,成為首家整體上市的限制性股票激勵央企試點單位。截至目前,已授出三期◢股票,累計激勵2879人(4342人次)、授出股票占總股本的2.5%。

                  在中建集團↑人力資源部總經理單廣袖看來,連續開展上ζ市公司股權激勵,為企業高質量發展註入了動力。“各級領導團→隊及核心骨幹人才在關註當期考核指標的同時,更重視中長期解鎖業績的達成,企業財務增長更加穩∏健。”單廣袖說。

                  盡Ψ管相關改革進展明顯,但總體而言,目前央企控股境內外上↙市公司只有不到30%實施了股權激勵,改革覆蓋面∑仍待提升。

                  一些央企相關負責人表示,股權激勵政「策性強、專業性高,同時國有企業實施股權激勵需要考慮政策㊣ 把握是否得當、流程是否合規、工具使↓用是否科學等因素,改革落ω地仍有一些堵點、難點。

                  上海榮正投資咨詢股份有限公司董事長鄭培敏表示,此次出臺的指引聚焦股權激勵∞計劃的內容要點、考核體系、管理辦法和實施☉程序等方面,細化完善規◆程,提高可操作性,預計將促進更多的※中央及地方國企實施股權激勵改革。

                  值得關註的是,指引明⌒確股權激勵具體實施方案的審核責任在中央卐企業集團公司,賦予企業更大靈活性,充分∑ 體現了國資監管“放活”與“管好”統一的政策取向。

                  國資委有關負責人★表示,將指導央企積極履行主體責任,推動符合條件的控股上市公△司科學高效規範地開展股權激勵工作,加快建立健全覆蓋企業經〖營管理骨幹和核心科研技術人才的正向激勵機制。

                  “中建集團ζ 目前擁有7家上市公司,指引落地後,我們將利用好政策紅利,加快推進符合∴條件的所屬子企業實施股權激勵。”單廣袖表示【,企業√還將同時統籌運用好股票期權、科技型企業股權和分紅激勵等在內的多種中長期激勵工具,充分調動各類人員積極性和創造性,推動企業高質量發展。

                  業內專家▆預計,在國企改革加速推進■的背景下,央企控股上市公司股權激勵改革提速擴面,將為我國國有企業發展▅註入新動力,也將促進資本市場釋放新的紅利。

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